企業永續卓越案例-性別平等獎:
信義房屋股份有限公司
賦權女性,創造女性領袖力
信義房屋一直致力於促進就業平等,避免職場性別刻板印象。 積極塑造職場友善環境,保障同仁健康、安全和福祉,並透過各管道宣傳性別平等議題,發揮內外部影響力,營造性別平權 之友善環境。在每個位置的「性別比例」都很重要,因此我們 從選、訓、用實現各方面的平等,以公平選才、完整訓練、平 等薪酬、透明升遷、多元福利項目作為執行原則。
2019年對外溝通以吸引女性潛在求職者為主題構思系列專題 與創意影片,希望在員工分布上更多元平等;從管理階層增加一名女性獨董,讓政策制定上更為全面;完整的訓練及透明的 升遷管道亦加強賦權女性,使得女性主管比例逐年上升;實質政策上從平等薪酬、福利項目皆為多元性別同仁考量,因此, 信義發展出相當多外部專案與性別平等相關,由內而外擴大影響力。信義多元化落實在不同層級上,包含管理及非管理職同仁,在各項制度與措施制訂時更向以人為本靠近,不僅達成人權保護並照顧不同身分的同仁。只要具備能力、意願,公司皆不吝提供機會,無論性別與資歷。因此,許多優秀的女性,在信義皆能夠嶄露頭角、發揮所長。信義總部女性主管人數比例佔四成,新創事業群亦多是由女性做為領導者,希冀女性帶來更多聲音使企業策略更加多元全面。
對應SDGs項目