企業永續卓越案例-人才發展獎:服務業及資通訊傳播業
遊戲橘子數位科技股份有限公司
毋忘在”橘”-傳承橘子冒險與挑戰精神
橘子以策略性人力資源的發展邏輯,將人才計畫根植於企業文化之 中,透過「全橘總動員」邀請名人至橘子分享勵志的冒險故事、高階 主管帶領團隊到南極探險等作為,企圖以企業本身的作為,引領內部 員工具有勇於挑戰新事物的精神。
橘子為員工安排一系列訓練的藍圖,包含新人、員工、主管、高階主管等多元形式的必修課程,2019年也導入多項教育訓練計畫,結合講座、外部訓練及線上課程的混成教育的形式,持續提升員工的職能, 使員工能在職場上發揮所學。
透過獎酬設計與「橘時激賞」等制度,讓績效優良的員工獲得更多獎 金之外,也能在獲獎的同時,獲得上台被頒獎的榮譽感,不僅是滿足 員工在薪資的需求,更能激勵員工持續進步。
橘子將以上這些育才與留才有關的作為,濃縮與萃煉成為文字,以 《橘人誌》作為文化傳承的核心,自2007年發行紙本的刊物,將企業文化流傳以實體的形式在員工之間傳播,使挑戰與冒險的精神在企業 中長存。
對應SDGs項目